月嫂是一個非常緊俏的職業，特別是在中國，隨著人口老齡化和雙職工家庭比例的增加，越來越多的家庭需要聘請月嫂來照顧新生兒和產婦。由于這個職業收入高，穩定，工作時間靈活等特點，所以很多人都想學習這個技能。然而，在選擇月嫂培訓機構時，收費和講師的資歷和經驗是否有關系呢？

首先，我們來看一下月嫂培訓機構的收費。在市場上，月嫂培訓機構的收費差別很大，有些機構收費在2000元左右，而有些機構則收費在1萬元以上。對于初學者來說，不一定能夠分辨出這些差異，往往會被高價所迷惑，以為收費高的就一定是“好培訓機構”。實際上，該領域內的較好的培訓機構未必是較貴的，因為這個領域內存在一種品牌溢價現象，即有些機構為了賺取更高的回報，會考慮在市場上打出高價格。因此，不同機構的收費差異不能成為較終選擇的決策因素。

其次，我們來看一下講師的資歷和經驗。講師的好壞直接關系到學員學習到的技能質量，因此講師的素質是選擇培訓機構時應考慮的較重要因素之一。好的講師不僅需要具備豐富的實戰經驗，而且還需要具有較高的教學能力、職業道德和文化素質等方面的綜合素質。因此，較好的月嫂培訓機構會盡可能聘請一流的講師來教學生，以保證學員從中間獲得較優質的訓練，并確保獲得就業的準入門檻。

此外，講師的資歷和經驗還會直接影響月嫂培訓機構的整體口碑，因為機構更好的口碑會有更多的學生來報名學習，從而進一步提升培訓機構的整體競爭力。相反，如果機構虧損，為了賺錢只好不斷降低講師水平和質量，學生從中學到的技能質量自然就會降低，且會傳播負面口碑，對機構的發展非常不利。

綜上所述，秉持正視的態度，在選擇月嫂培訓機構時，我們應該注重講師的素質和培訓機構的整體口碑，以此來判斷機構是否值得信任。選擇好的培訓機構不僅能夠獲得優質的教學資源，而且在職業發展上也有很大的提升空間。所以，對于學習月嫂技能的初學者來說，不要被各種培訓機構的花言巧語所迷惑，用心去選擇能夠帶給自己較大化收益的培訓機構，才是較重要的事情。